Learning Design & Beratung

Strategisch fundiert. Modular umsetzbar. Nah an Ihren Zielen.

Learning Design ist für uns weit mehr als die Entwicklung einzelner Trainings. Es ist ein strategisches Werkzeug, um Weiterentwicklung im Unternehmen gezielt zu gestalten.

Wir begleiten Sie von der ersten Idee bis zur Umsetzung – und zwar mit einem systematischen Prozess, der auf den didaktischen Prinzipien von edutrainment basiert. Unser Ansatz verbindet Lernpsychologie, Methodenvielfalt und klare Strukturen – und sorgt so für Lernerlebnisse mit messbarem Effekt.

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Wann ist Learning Design das Richtige für Sie?

01 01

Wenn Sie eine neue Lernstrategie aufbauen oder Ihre bestehende schärfen wollen

02 02

Wenn Sie Lernreisen, Trainingsprogramme oder Lernkampagnen entwickeln möchten

03 03

Wenn Sie einen modularen Rollout planen – z. B. für neue Führungskräfte, Tools oder Prozesse

04 04

Wenn Sie Ihre bestehenden Weiterbildungsangebote wirksamer gestalten wollen

Wir entwickeln für Sie ...

Ob kleines Teilprojekt oder große Lernstrategie: Unser Learning Design passt sich Ihrer Herausforderung an – und begleitet Sie, bis die Lernlösung steht und wirkt.

Zielbilder & didaktische Leitplanken

Kompetenzmodelle & Lernziele

Lernarchitekturen & modulare Konzepte

Kreative Lernformate & Aktivierungselemente

Transfer- & Umsetzungsstrategien

Kommunikations- & Launch-Ideen

Wirkungslogiken & KPI-Systeme

Pilotierung & Iteration

Education

Wie bleibt Wissen strukturiert und nachhaltig verankert?
Wir entwickeln Lernarchitekturen, die komplexe Inhalte klar, verständlich und praxisnah aufbereiten – für nachhaltigen Lernerfolg.

Training

Wie wird das Gelernte aktiv angewendet?
Unsere Formate setzen auf praxisnahe Elemente, Simulationen und reale Szenarien, um den Transfer in den Arbeitsalltag sicherzustellen.

Entertainment

Wie wird Lernen motivierend und langfristig wirksam?
Interaktive und unterhaltsame Formate mit Storytelling, Gamification & visuellen Elementen machen Lernen inspirierend und nachhaltig.

Entwicklung maßgeschneiderter Lernarchitekturen & Konzepte

Lernen sollte strategisch aufgebaut sein, um Wirkung zu entfalten. Wir gestalten Lernlandschaften, die genau zu Ihren Unternehmenszielen und Ihrer Kultur passen.

Unsere Leistungen

Entwicklung einer passgenauen Didaktik-Architektur für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen.
Gestaltung von Blended Learning-Strategien, digitalen & analogen Lernformaten.
Integration neuer Lerntechnologien und innovativer Methoden für nachhaltigen Lernerfolg.
Entwicklung von Lernreisen, die auf Motivation, Interaktion und langfristige Wissensverankerung setzen.

💡 Ideal für Unternehmen, die eine zukunftsfähige und praxisnahe Lernstrategie entwickeln möchten.

Beratung für Personalentwicklung & unternehmensweite Lernstrategien

Lernen ist mehr als Training. Wir unterstützen Sie dabei, Personalentwicklung strategisch zu verankern und Weiterbildung in die Unternehmens-DNA zu integrieren.

Unsere Leistungen

Entwicklung von unternehmensweiten Lernstrategien mit Fokus auf Zukunftskompetenzen.
Gestaltung von Onboarding-, Kompetenzentwicklungs- oder Offboardingprozessen.
Begleitung bei der Digitalisierung von Lernprozessen, um innovative & effiziente Weiterbildung zu ermöglichen.
Verzahnung von Lernen mit Unternehmenszielen für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung.

💡 Ideal für Unternehmen, die Lernen als strategischen Erfolgsfaktor etablieren wollen.

Learning Experience Design & innovative Lernformate

Lernen muss inspirieren, aktivieren und für den Alltag relevant sein. Wir gestalten innovative Lernformate, die Wissen lebendig machen und Mitarbeitende nachhaltig motivieren.

Unsere Leistungen

Entwicklung von interaktiven & praxisnahen Lernformaten für maximale Beteiligung.
Gamification, Storytelling & immersive Lernwelten für motivierende Lernerfahrungen.
Konzeption von Erlebnis-Lernformaten für spezielle Herausforderungen wie Change-Management und andere Transformationsthemen.
Umsetzung von Microlearning-Ansätzen, um kontinuierliches Lernen in den Alltag zu integrieren.

💡 Ideal für Unternehmen, die Lernen erlebbar machen und Mitarbeitende aktiv einbinden möchten.

Unser Learning Design Prozess

01 01

Bestandsaufnahme

Auftragsklärung, Vorhandene Inhalte & Materialien, Zielgruppe Zeitrahmen, Ressourcen, ...

02 02

Designphase

Beschreibung des Lernprojekts, Definition didaktischer Standards und Prinzipien, Bestimmung der Groblernziele, Entwicklung eines Grobkonzepts

Definition Lernprojekt

Was sind die Projektziele? Welche Ziele sollen nicht erreicht werden? Wer soll erreicht werden?

Didaktisches Grundgerüst

Nach welchen didaktischen Standards soll das Konzept entwickelt werden?

Groblernziele

Was sollen die Teilnehmer im Allgemeinen nach der Teilnahme wissen, wollen, können?

Grobkonzept

Welche Inhalte braucht es im Konzept, um die Lernziele zu erreichen?

Feinlernziele

Was GENAU muss ein Teilnehmer nach der Teilnahme wissen, wollen und können?

Feinkonzept

In welcher Reihenfolge werden die Inhalte vermittelt. Mit welchen Methoden geschieht dies?

Lernformate

Wie sehen die einzelnen Lernformate konkret aus (Inhalt, Visualisierung, Übungsgestaltung)? Welche Materialien erhalten die Teilnehmer?

Wir möchten Sie kennenlernen

Schreiben Sie uns.